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八月末应届生解约风波看似平息：440名新员工入职，107人被辞退，公司公开致歉，人力资源总监停职，并兑现了1.5万元补偿金。然而，新的争议接踵而至。

国内方面，多位应届生曝光的谈话录音显示，人力资源部门在要求其签署解约协议时，透露了一个涉及常州地区400余位HR的社交群，并暗示"唯有配合签字，方能确保后续背景调查不受影响"。

国外情况同样引发关注。据凤凰网科技8月31日报道，星宇股份位于塞尔维亚的海外工厂存在双重工作时间安排：当地员工严格遵循劳动法规定，朝九晚五准时下班；而被派驻海外支援的中国员工，则需每日工作10小时。前员工林喆透露，每当当地员工完成当日工作后，中方人员必须继续加班直至所有任务完成。

深入分析"400人HR群"所言内涵，其潜台词显而易见：若拒签"自愿离职"协议，将在常州地区HR圈内散布负面评价，干扰未来职业发展。这种软性施压，虽无书面证据可作为胁迫依据，却让缺乏社会经验的应届生不得不屈服。最终，近300人选择签字，其余120人被转调至生产线。

针对海外工厂的"双标"待遇，同一生产线上，当地员工准时收工，中方员工却要超时工作并承担后续任务。值得注意的是，星宇股份2025年净利润预测超16亿元，但海外工厂的盈利情况从未单独公布。当企业账面盈利之时，却在毕业生和海外员工身上苛求额外工时。

这两起事件虽分处内外，实则遵循同一逻辑：对内利用HR群体施压，迫使员工妥协；对外则利用海外同胞的孤立处境，加长工作时间。尽管公司已展开调查并做出相应补偿，但需明确的是：一封道歉函或许能平息舆论，却未必能根本改变其运营模式。

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